Profesionalna selekcija  obuhvata niz stručnih postupaka koje se preduzimaju sa ciljem proveravanja radnih sposobnosti, osobina ličnosti, motivacije i ostalih kompetenci pojedinaca, kandidata za određene poslove.

•  ANALIZA RADNOG MESTA (OPIS POSLA) – dokument koji se izrađuje u saradnji sa poslodavcem i usko specijalizovano daje opis zadataka i dužnosti osobe koja aplicira (konkuriše) za dato radno mesto;
  * Napomena :
  Potrebno je da poslodavac navede sledeće podatke:
      ▪ uslovi rada (terenski ili kancelarijski rad, mogućnost                putovanja, prekovremeni rad, noćni rad);
      ▪ položaj (nadređeni, podređeni);
      ▪ redovni i periodični zadaci;
      ▪ projekti za koje odgovara;
      ▪ primanja, bonusi, stimulacije (telefon, automobil);
      ▪ pravni status (tip ugovora koji potpisuje - ugovor na neodređeno vreme, određeno vreme, probni rad, privremeni i povremeni poslovi, ugovor o radu);
      ▪ mogućnost napredovanja
• USPOSTAVLJANJE KRITERIJUMA SELEKCIJE ( zahtevano obrazovanje, radno iskustvo, specificna znanja i veštine, sposobnosti i sl.);
  * Napomena :
  Osnovni podaci koje poslodavac treba da navede u zahtevu za određenim profilom kandidata su:
      ▪ stepen stručne spreme,
      ▪ posedovanje sertifikata ili licenci,
      ▪ posebna IT znanja,
      ▪ poznavanje stranih jezika,
      ▪ posedovanje sopstvenog vozila,
      ▪ odsluženi vojni rok. 
• PRETRAGA U BAZI PODATAKA I OGLAŠAVANJE POZICIJE (na zahtev poslodavca);
• PRELIMINARNA  SELEKCIJA  (na osnovu biografija tj.CV-a i propratnog pisma);
• INTERVJUISANJE KANDIDATA;
• PSIHOLOŠKO TESTIRANJE  - Koriste se svi raspoloživi i potrebni instrumenti i tehnike, testovi znanja, testovi profesionalnih sposobnosti, testovi kreativnosti, vrši se procena osobina ličnosti, strategija analize problema, motivacionih karakteristika, reagovanja na stres, intelektualnih sposobnosti, psiho-motornih veština, itd., zatim demonstracije veština, kao što su poznavanje kompjutera, znanje stranog jezika, razrešavanje kritičnih situacija – u zavisnosti od pozicije;
• EKSPERTIZA PROFILA KANDIDATA (konačni dokument - psihološki profili osoba)
• DRUGI KRUG SELEKCIJE (na osnovu prethodnih tačaka);
•  IZRADA LISTE KANDIDATA KOJI ULAZE U UŽI IZBOR (3 do 5 osoba);
•  PROVERA REFERENCI I PREPORUKA;
• PRAĆENJE ADAPTACIJE ZAPOSLENOG (uklapanje zaposlenog u postojeću strukturu organizacije, praćenje rada na osnovu povratne informacije od strane poslodavca).